বিভাগগুলি ছাড়াও, ক্লাসগুলি ড্রাইভারদের জন্য বরাদ্দ করা যেতে পারে। এটি পেশাদারিত্বের একধরনের সূচক, যা কিছু সংস্থায় মজুরি বৃদ্ধির অধিকার দেয়। বেশ কয়েকটি আনুষ্ঠানিক প্রয়োজনীয়তা রয়েছে যার মাধ্যমে একজন ড্রাইভারের ক্লাসটি বিচার করতে পারেন।
এটা জরুরি
ড্রাইভারের অধিকার, কাজের বই, সংস্থার ডকুমেন্টেশন
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে ড্রাইভারের প্রশিক্ষণের স্তরটি দেখুন। কোন বিভাগে তাকে গাড়ি চালানোর অনুমতি দেওয়া হচ্ছে? পরিবহণের যত বেশি পদ্ধতি আয়ত্ত করা হয়েছে, বর্গ তত বেশি হতে পারে। বিশেষত, যারা ড্রাইভার প্রশিক্ষণ শেষ করেছেন এবং যে কোনও বিভাগে লাইসেন্স পেয়েছেন: "বি", "সি" বা "ডি" তৃতীয় শ্রেণির জন্য আবেদন করতে পারবেন। এটি, একটি নিয়ম হিসাবে, গাড়ি, ট্রাক বা বাস চালনার অভিজ্ঞতা আছে এমন সমস্ত ড্রাইভারকে তৃতীয় শ্রেণির দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে।
ধাপ ২
অতিরিক্ত বিভাগগুলি উল্লেখ করুন যার জন্য ব্যক্তি প্রশিক্ষিত ছিল। দ্বিতীয় শ্রেণির ড্রাইভারের লাইসেন্স সিটিতে "সি" এবং "বি", "সি" এবং "ডি" বা কেবল "ডি" ("ডি", "ই") থাকতে হবে। প্রথম-শ্রেণীর ড্রাইভারের খেতাব অর্জনের জন্য যোগ্য হতে, আপনাকে যে কোনও ধরণের যানবাহন: গাড়ি, ট্রাক সহ ট্রেলার এবং বাসগুলি পরিচালনা করতে সক্ষম হতে হবে।
ধাপ 3
কর্মক্ষেত্রে জ্যেষ্ঠতা পরীক্ষা করুন। বিদ্যমান বিধিবিধান অনুসারে, মৌলিক চালক হিসাবে ৩ বছর অতিবাহিত করার পরে ২ য় শ্রেণি নির্ধারিত হতে পারে। পরবর্তী বিভাগটি একই শ্রেণীর সাথে অবিচ্ছিন্ন দুই বছরের অভিজ্ঞতা নিয়েই সম্ভব। একটি নিয়ম হিসাবে, আমরা কোনও ব্যক্তির কাজের সমস্ত অভিজ্ঞতার কথা বলছি না, তবে এই বিশেষ উদ্যোগে পরিষেবা জীবন সম্পর্কে বলছি। গ্রেড-নির্দিষ্ট মজুরি প্রিমিয়ামগুলি অ্যাঙ্করগুলি যা শ্রমিককে একটি বিদ্যমান কাজের সাথে আবদ্ধ করে।
পদক্ষেপ 4
শ্রম শৃঙ্খলা বাস্তবায়ন নিরীক্ষণ। একটি নির্দিষ্ট যোগ্যতার দায়িত্ব অর্পণের জন্য স্ট্যান্ডার্ড প্রয়োজনীয়তার মধ্যে রয়েছে পরিকল্পনাগুলি পরিপূরণ, পরিবহণের সময়সূচি এবং সময়সূচী। প্রতিষ্ঠিত নীতিমালাগুলির তুলনায় অতিরিক্ত জ্বালানীর ব্যবহারের অনুপস্থিতি বিবেচনায় নেওয়া হয়। অবশ্যই, যদি ট্রাফিক লঙ্ঘন ঘটেছিল যা কোনও দুর্ঘটনার কারণ হয়ে থাকে তবে উচ্চতর ক্লাসগুলি অর্পণ করা অসম্ভব।
পদক্ষেপ 5
গ্রেড প্রদানের জন্য নিয়মগুলি নির্ধারণ করে এন্টারপ্রাইজ নথি প্রস্তুত করুন। প্রতিটি নিয়োগকারীকে অবশ্যই এই অঞ্চল নিয়ন্ত্রণ করে নিজস্ব স্থানীয় ক্রিয়াকলাপ গ্রহণ করতে হবে। এটি, একটি নিয়ম হিসাবে, শ্রেণীর নিয়োগের বিধান এবং তদনুসারে ভাতার গণনার উপর বিধান। একটি যোগ্যতা কমিশন তৈরি করা উচিত এবং এর কাজের জন্য শর্তাদি সরবরাহ করতে হবে।
